この差はなんなんだ・・・

一昨日　帰宅してポッチっとテレビをつけると、チャンネルが　ほぼほぼ見ないＮＨＫになっており、ウチの娘たちが子供向けの番組見てたんだなーと・・・・。

で　たまたまやってた番組を見ると　育児休暇を題材に作成された番組らしく、ある会社が紹介されてました。
インタービューされていた女性の方は　月に１度しか会社に来ず、その他の日は家で仕事をしているとのこと・・・・。

また　私と同じぐらいの小さい子供のいる社長さんも毎日16時に帰宅をして　家族サービスされていると・・・・(まず　上がその制度を使わないと　社員は使いにくいでしょとのことで・・・・)

それで　画面は社長さんのインタービューへ切り替わり・・・・なぜ　育児休暇が取りやすい体制にしたのか理由をお話されておられました。

社長さんの話では　そこの会社はＩＴ関係の企業なので、昔は残業、深夜の帰宅、休日出勤当たり前だったそうですが、そうすると　辞めて行く社員がむやくちゃ増えたと・・・・・

最終的には離職率が25%(４人に一人)になってしまい、これはまずいとの事で　制度の整った休める、働きやすい職場に作り変えたと・・・・

社員が辞めてしまうと　募集をかけて　新人を入れなければいけない・・・で、その新人を教育しないといけない・・・・　ある程度教育し使えるようになったら　辞めてしまう・・・また募集をかける・・・

この　負のコストを考えれば、みんなが楽しく働ける会社にしたほうがととのことで、今は離職率が0に近くなったそうです。

でもね　それでやっていけるのがすごいじゃないですか！！会社がなりたつところが。


普通ね　うちみたいな工事会社が儲けを出すには　１人が1.5人分仕事をこなさないと駄目で・・・

それぞれの職人の正確に、短時間で作業ををこなすスキルが大事になってきます。

それでも人間が１日で出来る仕事の量なんて大体決まっており、いくら他の人より仕事が早くできるからと言って、2倍も３倍もの仕事が出来る訳はなく・・・・

さらに　育児制度をしようして　16時に帰宅されてしまったら・・
一人分の仕事すらままならずに帰宅することになります・・・・

また　育児休暇で明日休ますとか言われてしまうと・・・・
間違いなく　工事の段取りがくるいますし・・・・　
この安い工事費の中で利益を上げることなんで絶対できません・・・


なんだ？この差は？


で、自分なりに考えた結果・・・
①儲かっている会社だから　出来る話でしょ・・・・
弊社がそんな制度できるようになるには　もっと儲けないと・・・
(儲けるどころか　今、つぶれそうじゃないか・・・・)　
もしかすると電気工事業が儲からない業種なんじゃないかな？(関西で言えば　「き○でん」さんのような　大手さんは儲かってると思うが　ウチみたいな下請けの小さな会社は値段をたたかれ　たたかれ・・・もうからない・・・)

②じゃあ　社員も　みな辞めてしまい家族だけになってるんだから　もうからない電気工事に執着しなくてもいいんじゃないの？

③やっぱり　会社は儲かってなんぼなんだから、儲かってる業種、これから儲かりそうな業界にシフトすべきじゃないのか？(儲かる事しないと！！)

④もしかしたら　今がそのチャンスでは？

⑤じゃあなにをするか・・・・

⑥・・・・・
　・・・・・・
　・・・・・・まったく思いつかない・・・・(オイオイちょっと待て！！)

どなたか儲かりそうな事しっておられましたら、バカ社長を助けるつもりで情報をコメントしてください・・・出来れば、ＦＸやアフィリエイト以外で(これらのメールは何故だかいっぱい届きますので・・・)